Sostenibilità
7
società del gruppo
430+
PERSONE
38%
DONNE NELLE NUOVE ASSUNZIONI
11
certificazioni
I nostri valori
I nostri valori danno forma alla cultura della nostra azienda e ne definiscono l’identità. Proseguiamo il nostro impegno verso un modello di azienda sempre più attenta alla crescita sostenibile assieme a dipendenti, clienti e fornitori.
Mettiamo al centro le nostre persone. A casa o in ufficio, per noi la chiave del benessere è lavorare bene insieme.
Governance
La governance di Almawave ha una visione orientata sul lungo termine per anticipare e affrontare con successo le nuove sfide, armonizzando le necessità di sviluppo tecnologico dei mercati di riferimento con gli obiettivi di sviluppo sostenibile.
Obiettivi e target
- Mantenere alti livelli di etica e compliance nella conduzione del business.
- Sviluppare una governance di sostenibilità trasparente e responsabile.
- Sviluppare una rendicontazione di sostenibilità completa ed efficace.
- Mantenimento del 98% di dipendenti che hanno effettuato almeno un corso formativo su Ethics & Compliance nel 2026 (perimetro Italia).
- Svolgimento di 1 corso formativo su tematiche ESG per il Board.
- Estensione delle Policy, Procedure e Internal Audit in materia 37001 a tutte Società del Gruppo.
- Definizione di un Sistema di Controllo Interno sull’Informativa Non Finanziaria.
Transizione digitale responsabile
L’Intelligenza Artificiale rappresenta il presente e il futuro della tecnologia e, in quanto tale, può apportare molti benefici alle comunità e all’agire quotidiano, come una migliore assistenza sanitaria, trasporti più sicuri e puliti, una produzione più efficiente e un’energia più conveniente e sostenibile.
Obiettivi e target
- Offrire al mercato soluzioni innovative che contribuiscano a diffondere prodotti/servizi clean tech.
- Mantenere un elevato tasso di innovazione attraverso la collaborazione con Università, enti di ricerca e centri di eccellenza.
- Ridurre al minimo il rischio di violazioni della privacy delle informazioni e il numero di reclami in merito.
Persone
La valorizzazione dei talenti e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro, sano ed inclusivo, rappresentano per il Gruppo degli obiettivi prioritari e le fondamenta per costruire un rapporto duraturo con le proprie persone, basato sul continuo rafforzamento della fiducia reciproca.
Obiettivi e target
- Sostenere lo sviluppo professionale e il coinvolgimento delle persone, monitorando e migliorando la formazione.
- Sostenere lo sviluppo professionale delle nuove generazioni e dei giovani talenti.
- Assicurare una rappresentazione aziendale equa in riferimento a genere, età, minoranze e altre categorie.
- Aumentare la presenza di donne in posizioni manageriali.
- Incremento progressivo delle ore di formazione pro capite medie del 70% entro il 2026 (baseline 2023) per il perimetro Italia.
- Assunzioni di Under30 nell’anno pari almeno al 35% della categoria per il perimetro Italia.
- Mantenimento di almeno 8 iniziative nell’anno volte a coinvolgere le donne in percorsi di formazione STEM al fine di incrementarne la presenza in azienda per il perimetro Italia.
430
Persone in organico
38%
Donne nelle nuove assunzioni
7.746
Ore di formazione erogate
Ambiente
In Almawave ci impegniamo ad essere un faro di innovazione responsabile, che guidi il cammino verso un futuro più green, coniugando lo sviluppo di nuove soluzioni tecnologiche alla tutela dell’ambiente.
Obiettivi e target
- Aumentare l’uso di energia elettrica rinnovabile.
- Ridurre le emissioni dirette e indirette.
- Aumentare la percentuale di rifiuti destinati al recupero.
Report di sostenibilità
La sostenibilità è in tutto ciò che facciamo, con tutti coloro con cui collaboriamo, creando sia valore aziendale che impatto sociale e ambientale, reso possibile dalla tecnologia e dall’ingegno umano.
