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Inteligência Artificial

18 junho 2024

As mulheres no mundo STEM: novas oportunidades graças à IA e ao progresso científico

As mulheres podem ser um recurso inestimável na ciência, mas ainda não estão representadas em muitos campos relacionados à ciência, especialmente nas disciplinas STEM. No entanto, algo está mudando: novas tecnologias, como a inteligência artificial, trarão novas oportunidades de carreira e redefinirão a dinâmica de trabalho, promovendo ambientes mais inclusivos e igualitários.

As habilidades e os conhecimentos são transversais à nossa sociedade, e unem homens e mulheres sem distinção.

No entanto, a diferença de gênero ainda existe e é fortemente percebida quando se fala em educação e escolha de carreira.

É claro que, se pensarmos em grandes cientistas do sexo feminino, como a ganhadora do Prêmio Nobel Rita Levi Montalcini, a astronauta Samantha Cristoforetti, a física Fabiola Gianotti e Margherita Hack, pode parecer que as coisas estão diferentes, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de oportunidades.

Felizmente, algo está mudando no horizonte.

Nos últimos anos, a importância da diversidade de gênero nessas áreas tornou-se um tema central no debate acadêmico e profissional, e as disciplinas STEM se tornaram um símbolo da lacuna profissional que separa homens e mulheres.

Uma lacuna que pode e deve ser superada, principalmente graças ao surgimento de novas tecnologias destinadas a remodelar o cenário profissional.

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Dados e percepções: mulheres no setor STEM

Apesar do progresso significativo nos últimos anos, as mulheres continuam a não ser representadas em muitas áreas STEM.

Elas se destacam por suas brilhantes realizações educacionais: basta mencionar o recente Gender Gap Report 2023 do Observatório Job Pricing, que mostra que, do número total de graduados atuais nos anos de 2013 a 2021, as mulheres constituem 63% do total, em comparação com 57,9% dos homens.

Como afirma o relatório mencionado acima, “a verdadeira lacuna de conhecimento entre os gêneros está na escolha das áreas de estudo já no ensino médio, o que é exacerbado pela escolha do percurso universitário. Está claro que esse tipo de lacuna tem um impacto muito forte sobre o que acontece na próxima fase da vida das mulheres: suas carreiras profissionais.”

Se analisarmos as disciplinas individualmente, veremos que as áreas de pedagogia, linguística e psicologia têm mais de 80% de mulheres
inscritas.

No entanto, o componente masculino é predominante nas disciplinas de ciência da computação e engenharia (STEM), que impulsionam a inovação, o bem-estar social, o crescimento inclusivo e o desenvolvimento sustentável.

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Porque a diversidade de gênero nas áreas STEM fará a diferença

A questão da igualdade de gênero nos campos STEM não diz respeito apenas às oportunidades de crescimento para as mulheres, mas afeta diretamente a qualidade das atividades e as conquistas gerais nesses âmbitos profissionais.

Uma força de trabalho diversificada enriquece o ambiente profissional, melhora os processos de tomada de decisão e estimula a inovação.

Vários estudos demonstraram que grupos heterogêneos, incluindo grupos com diversidade de gênero, tendem a examinar os problemas de vários pontos de vista, o que leva a soluções mais inovadoras e abrangentes.

Por fim, de acordo com vários estudos, as empresas com maior diversidade de gênero em suas equipes de gestão apresentam maior lucratividade e maior capacidade de atrair talentos. A diversidade estimula um ambiente de trabalho dinâmico e inovador, o que pode resultar em produtos e serviços mais competitivos no mercado.

Algo está mudando: a superação de estereótipos e as novas tecnologias reduzem a diferença de gênero

Mudar a cultura generalizada é, de fato, o primeiro passo para que mais jovens abordem as disciplinas científicas sem medo.

Diversas iniciativas e programas visam reduzir a lacuna de gênero nos campos STEM, oferecendo apoio e treinamento às mulheres. Por exemplo, a Women in STEM promove a participação feminina por meio de bolsas de estudo, orientação e redes de apoio.

As tecnologias de IA e a biotecnologia estão revolucionando o ambiente do trabalho e oferecem novas oportunidades para promover a diversidade de gênero.

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Grupo Almawave: uma grande oportunidade para todos... e para todas

Valeria Sandei, CEO da Almawave, defende uma maior participação feminina nos campos profissionais STEM.

A IA acelerará muitas áreas e atividades, promovendo a produtividade e a eficiência, e uma maior interconexão entre os conhecimentos. É uma grande oportunidade para todos no mundo digital.”

A IA é baseada na não discriminação. Mas para realmente evitar novas diferenças, as mulheres cientistas devem ser mais presentes. Atualmente, a presença de mulheres graduadas em STEM é muito limitada, e isso representa uma grande limitação para a inteligência artificial, que ainda é dominada pelo mundo masculino.”

Abordar as disciplinas STEM de uma nova maneira pode contribuir não apenas para o crescimento dos indivíduos, mas também para o desenvolvimento tecnológico.
As oportunidades oferecidas pela evolução digital são muitas e estamos apenas no começo.

Com a palavra as profissionais de STEM

Na cultura corporativa da Almawave, a diversidade é um valor que deve ser protegido e promovido para garantir um local de trabalho inclusivo, valorizando a singularidade de cada pessoa e tornando-a um ponto forte para a empresa.

Não é por acaso que muitas jovens especialistas em STEM encontraram oportunidades de carreira no Grupo Almawave.

Por isso, pedimos a opinião de algumas delas sobre o que significa se tornar uma profissional STEM hoje em dia.

Minha experiência me ensinou que a competência e a paixão pela ciência não têm gênero. Acredito que cada passo que damos em direção a uma maior diversidade, equidade e inclusão nas disciplinas STEM enriquece tanto o nosso setor quanto a estrutura da própria sociedade.”

Chiara Canton – Líder da Equipe de Speech Software Architecture & LM da Almawave

Embora haja muito espaço para melhorias no mundo do trabalho, estamos no caminho certo para ver o reflexo dessa tendência. Com o compromisso de um ambiente inclusivo, podemos criar oportunidades em que qualquer pessoa possa crescer e contribuir sem penalizações.”
Alessandra Staglianò – Product Manager da Almawave

As jovens devem ser incentivadas a se aproximar de matérias científicas desde cedo, tanto na escola quanto na família. Nos últimos anos, muitas jovens com formação humanística estão se aproximando do campo tecnológico e estão sendo treinadas como profissionais com competências multidisciplinares. As mulheres podem ser as protagonistas dessa nova revolução industrial.”

Cristina Giannone – Leader AI Engineer da Almawave

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Igualdade de gênero: Almaviva e Almawave certificadas pela DNV

Para criar ambientes realmente mais inclusivos, práticas específicas devem ser adotadas para promover a igualdade de gênero.

É por isso que a Almawave e a Almaviva obtiveram a certificação UNI/PdR 125:2022 da DNV, a única prática na Itália sobre igualdade de gênero.

Um importante reconhecimento que certifica o nível da empresa na adoção de medidas concretas para eliminar a disparidade de gênero e garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo, capaz de criar valor através da diversidade e colocar as pessoas em condições de desenvolver plenamente o seu potencial.

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